????第一條 根據(jù)《中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室關于印發(fā)<淮南市謝家集區(qū)機構改革方案的通知>》（淮辦秘〔2019〕15號）和《中共謝家集區(qū)委、謝家集區(qū)人民政府關于區(qū)級機構改革的實施意見》（謝發(fā)〔2019〕1號），制定本規(guī)定。

????第二條 區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

????第三條??區(qū)人力資源和社會保障局貫徹執(zhí)行黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、區(qū)委的工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（二）擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。實施職工工作時間、休息休假和假期制度辦法，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，組織落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度及職業(yè)技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全區(qū)人才服務體系。

（八）會同有關部門做好事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)級表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰和區(qū)級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹落實執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，實施事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全區(qū)人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）負責區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委編委明確到安全生產職能。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

第四條?區(qū)人力資源和社會保障局不設內設機構。

負責人姓名：黨支部書記、局長徐作利

辦公地址：淮南市謝家集區(qū)平山路謝家集區(qū)政府

辦公時間：工作日8:00-12:00?14:30-17:30

聯(lián)系方式：0554-5677536

單位郵箱：xjjqrsj@163.com

郵政編碼：232052